MAIOR QUALIFICAÇÃO PODE SIGNIFICAR DISCRIMINAÇÃO - CURSO TECNICO E CURRICULO ESPECIFÍCO É A SAÍDA

Nem sempre os diplomas e títulos significam sucesso nas 

entrevistas de emprego

Um diploma universitário, de mestrado, doutorado, e de especialização 

pode diminuir as chances de um candidato numa entrevista de emprego. 

De acordo com uma pesquisa apresentada na Faculdade de Direito 

(FD) da USP, qualificações que deveriam ser consideradas um 

diferencial positivo para o mercado de trabalho podem fazer 

com que um empregado sofra humilhações ou mesmo perca 

seu trabalho por ser mais qualificado do que seus superiores.

Segundo o pesquisador Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho, 

este tipo de discriminação pode existir em pelo menos 

três momentos diferentes: no momento da contratação, quando

 o candidato à vaga tem maiores conhecimentos do que os

 necessários para o cargo; no decorrer do contrato de trabalho

 quando ele está começando a se destacar e, por isso, 

seu superior fica incomodado; e, em terceiro lugar, quando

 o empregado é despedido de forma discriminatória.

Em 2008, Boucinhas defendeu a tese Discriminação por

 sobrequalificação, na FD, sob a orientação do professor 

Antônio Rodrigues de Freitas Júnior. Por meio de entrevistas, 

o pesquisador comprovou a realidade de sua tese.

— Em uma delas, a formação de um professor de História,

 com mestrado em Ciências Sociais, foi preterida por 

escolas de ensino médio porque seu "curriculum" era 

superior ao necessário e suas explicações de nível 

elevado poderiam confundir os alunos", lembra, citando

 outro caso em que um economista de Natal, no Rio Grande

 do Norte, teve de omitir sua graduação em Economia, 

conforme aconselhou um amigo, para conseguir um trabalho como corretor de imóveis.

Discriminação e prática ilícita

Boucinhas ressalta que "uma das características mais

 perversas da discriminação por sobrequalificação é que

 ela não é baseada em preconceitos ou estereótipos, 

mas gerada por questões financeiras ou de temor que 

o chefe tem de ser substituído pelo empregado."

—  Um fato muito comum em universidades privadas é a 

forma de contenção de gastos com o corpo docente. 

Como a redução de salários é proibida pela Constituição, 

a instituição promove o esvaziamento dos cargos 

de alto nível de especialização e não contrata mais 

professores para aquela determinada faixa salarial",

 descreve, ressaltando que "depois cria um novo 

cargo para contratar professores menos especializados 

e com salários mais baixos.

De acordo com o pesquisador, "o interessante não

 é apenas notar a discriminação em cada caso, mas 

saber que a reação da maior parte de pessoas que 

fica sabendo de casos similares, ou sofrem na 

pele a mesma situação, considera a atitude do

 empregador como imoral e nunca como ilícita. 

Afinal, é o empregador quem manda e desmanda

 em sua empresa".

Na leitura do jurista, considerando o conceito de 

discriminação "qualquer tratamento desigual baseado

 em um critério não justificado, como por exemplo o da 

qualificação superior ao cargo, consiste em prática 

discriminatória vedada tanto pela Convenção 

111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) 

quanto pela legislação específica brasileira, a 

Lei 9029/95, que trata da vedação das práticas discriminatórias."

O que fazer?

O advogado alerta que, em casos que ocorra a discriminação,

 há algumas providencias jurídicas que podem ser tomadas. 

—  Quando a pessoa é discriminada no momento do

 recrutamento, pode mover uma ação por perdas e 

danos por prática discriminatória e pleitear por uma 

indenização. Se, no entanto, a discriminação acontecer

 durante o curso do contrato de trabalho, além da indenização,

 pode pedir, a exemplo, o reenquadramento em um cargo 

condizente com 

sua formação, caso a empresa possua um plano de cargos e 

carreiras. Já se a discriminação culminar no término do contrato

 de trabalho, cabe o pedido de indenização e a possibilidade 

de reintegração no emprego.

—  Infelizmente, não há como se garantir que o trabalhador 

que mova uma ação por discriminação, assim como, 

quaisquer ações trabalhistas não possa ser alvo de uma

 lista negra (prática nefasta ainda utilizada em alguns 

setores da economia) que traz a listagem de pessoas 

que moveram ações trabalhistas e, por isso, saem 

prejudicadas na hora de serem chamadas para uma 

entrevista de emprego —  lamenta Boucinhas. Mas, 

segundo ele, deixar que isto continue a ocorrer leva 

à perpetuação de mais um tipo de discriminação.

Para evitar este tipo de situação 

FAÇA UM CURRÍCULO ESPECIFICO PARA 

O CARGO A SER DISPUTADO,SOMENTE 

COM AS QUALIFICAÇÕES PERTINENTES A VAGA. 

OUTRA DICA DE ESPECIALISTA :

"...Por mais absurdo que isso possa parecer para alguns
 jovens, fazer um curso técnico antes da faculdade, 
ou mesmo após concluir a faculdade, é um belo caminho
 para conseguir um bom emprego, com um salário
 digno e sem se estressar demais."

Por Max Gehringer, para CBN.

AGÊNCIA USP

Link de Origem

Café reduz incidência de derrame em mulheres

Beber mais do que uma xícara de café por dia reduz em até 25% o risco de derrame. Esta é a conclusão de uma pesquisa feita com 35 mil mulheres durante dez anos.
Os pesquisadores dizem que o café tem efeito antioxidante, diminui inflamações e reduz a resistência à insulina. Esses são fatores que podem explicar o benefício observado com o consumo diário do cafezinho. 

Escola da Família abre período de inscrições

Os estudantes interessados em trabalhar para o Estado em troca de uma bolsa de estudos podem se inscrever até amanhã. A atuação será como monitor do programa Escola da Família, que acontece todos os fins de semana em escolas públicas. Neste ano, serão mais de cinco mil alunos beneficiados pelo projeto. 

O estudante contemplado receberá uma bolsa integral custeada pelo Estado, que vai arcar com metade da mensalidade, e pela instituição de ensino. Para se candidatar, o universitário precisa estar matriculado em uma instituição de ensino superior conveniada à Fundação para o Desenvolvimento da Educação.

COMEÇA A CONVOCAÇÃO PARA TROCA DE RG

Tem início hoje a convocação dos selecionados para trocar a antiga cédula de identidade pelo novo cartão de Registro de Identidade Civil. Os primeiros a receber as cartas informando sobre a troca serão os moradores de Brasília, do Rio de Janeiro e de Salvador. Os cartões já estão prontos, pois foram feitos com base nos cadastros repassados pelos Estados ao Ministério da Justiça.
A escolha foi aleatória e envolve para este semestre pequenas cidades de outras regiões do país. O Ministério da Justiça estima que a substituição da carteira de identidade será feita gradualmente, ao longo de dez anos.

O Novo RG o RIC vai começar a ser implantado no projeto piloto , e deverá ser substituído o Novo RG pelo RG (Registro Geral) até 2019. O novo RG vai unir em um mesmo cartão o número do RG, do CPF e do título do eleitor além de um cihp com diversas informações do portador do RIC.
O Novo RG vai ter uma segurança e será parecido com um cartão de crédigo, será quase impossivel clonar o Novo RG. Ele foi desenvolvido a partir de referências internacionais como a do Cartão Cidadão de Portugal.
O Preço do Novo RG será algo em torno de R$ 15 o mesmo valor da emissão de um RG, o projeto para implementação do NOVO RG vai custar aproximadamente R$ 1,5 bilhão aos cofres públicos. Porém esse custo será rentável pela diminuição das fraudes, e em seguida vai valer a pena.

Diagnóstico precoce do Alzheimer

Cientistas britânicos dizem ter encontrado uma maneira de diagnosticar o mal de Alzheimer anos antes dos primeiros sintomas. Trata-se de um exame de punção lombar combinado a uma ressonância magnética do cérebro. O teste pode identificar pacientes com os primeiros sinais de demência. O detalhe estudado está em um líquido cérebro-espinhal.
Os cientistas esperam que um diagnóstico precoce possa ser usado para selecionar pacientes para testar novos remédios e tratamentos contra a doença.  Apesar de haver muitos possíveis remédios e vacinas contra Alzheimer em fase de testes, é difícil garantir a eficácia porque a demência é normalmente diagnosticada quando já está em estágio mais avançado.